Focus op wat kan en geef ruimte

Focus op wat kan en geef ruimte

Hoe kunnen wij in deze bizarre en onzekere tijden onze medewerkers het beste begeleiden?

  1. Door ze mentaal te ondersteunen.
  2. Door hen handvatten te geven zodat zij zich kunnen aanpassen.

Tip 2: Focus op wat kan en geef ruimte!

Onze stresslevel is hoger. De gezondheid van onze familie, vrienden, collega’s en onszelf wordt bedreigd. We zijn nog nooit in deze situatie geweest en weten niet hoe lang dit gaat duren. Kortom, onzekerheid troef. Het gevoel dat we “in control” zijn is sterk afgenomen.

Hoe kun je medewerkers helpen om te gaan met deze situatie. FOCUS! Help medewerkers identificeren en bewust te worden op welke zaken zij nog wel controle hebben. Bijvoorbeeld hun dag- en werkindeling, hulpbronnen die zij kunnen inzetten zoals collega’s en internet en de doelen die zij kunnen realiseren. Geef veel ruimte om zelfstandig te opereren.  Stuur op output en resultaten. Maak hier samen afspraken over. Dit geeft de ander vertrouwen en leidt tot maximale betrokkenheid en bevlogenheid.

Q-Impact. Quality in behavior.