BeFLOWgenheid

BeFLOWgenheid

Hoe kunnen wij in deze bizarre en onzekere tijden onze medewerkers het beste begeleiden?

  1. Door ze mentaal te ondersteunen.
  2. Door hen handvatten te geven zodat zij zich kunnen aanpassen.

Tip 4: BeFLOWgenheid!

Er zijn veel zaken die mensen kunnen afleiden. Zeker in deze digitale tijd met afleiding door blog’s, berichtjes, nieuwsbrieven, etc, etc. (ook wij maken ons hier schuldig aan). Thuis werken kan de bevlogenheid en productiviteit verhogen mits men zich focust.

Hoe werkt dat? De basisbehoeften van mensen zijn verbinding, autonomie en zich competent voelen. Om je doelen in je werk te bereiken heb je hulp van anderen nodig en ga je de verbinding aan met anderen. Je moet bewust keuzes maken. Wat doe ik wel en niet. Wat heeft prioriteit? Wanneer voer ik het uit? Door deze keuzevrijheid wordt het gevoel van autonomie vergroot. En wanneer je (sub) doelen bereikt, geeft dat het gevoel van bekwaamheid en tevredenheid.

FOCUS op je werk dan kom je in een FLOW en BEREIK je meer! BEFLOWGENHEID.

Q-Impact. Quality in behavior.